在工作中，同级交往更需要真诚，只要你用一颗无私的心善待别人，大多时候别人就会以同样的方式回报你。即使你不能马上获得同级的认可，久而久之他们也会体谅到你的良苦用心。
当然，帮助同级也不能勉强，而要在自己能力的范围之内去帮助。实际上，中层领导同级之间的工作总是相互关联的，正如一台机器上的各个齿轮，彼此之间联系紧密、不可分割，如果其中一个齿轮出现了问题，便会影响到其他齿轮的正常运转。只有保证各个齿轮的正常运转，整台机器才不会出现故障。
中层领导同级之间，要很好地完成一项任务，没有相互之间的协作是不可能的。因此，帮助同级不仅是同级间友好关系的体现，更是做好自己工作的客观要求，以及赢得上级赏识的必要条件。试想，如果同级之间的工作出现了问题，你的工作还会那么顺利吗？即使同级的工作对你没有直接影响，起码也有间接影响，这种影响早晚都会表现出来。所以，当同级陷入困境时，在有可能的情况下，你一定要主动为同事分忧解难，使他摆脱困境。要知道，帮助同事总会得到回报。
在工作中，当遇到不善于合作的同事时，首先要冷静下来，从他人的角度考虑，从而理解、体谅别人的情绪。如果同事突然碰到不测之事，要学会及时安慰他们，尽量减轻他们心中的悲痛，使身处困境中的同事得到精神上的鼓励和心理上的安慰，以此来减轻他们的心理压力和精神负担，这无疑是融洽同事关系的良好手段。另外，还要注意以下几点。