书籍的诸多作用之一就是在于它可以“管理人心、统一价值观”。对应柯林斯的研究成果，我们来看看定制图书对统一价值观的作用。
第一，它们的创办人主要致力于建立一个组织，而不只是推出一种获利的产品。
★企业推出一本书不仅仅是为了赚钱，更重要的是它有助于创建团队、树立品牌、推广产品。
它们都有指引、激励公司上下的核心理念，利润变成了生存的必要条件，但不是作为最终的目的而存在，它们用理念指引公司，具备利润以上的崇高追求。
★书的观点就是理念，作者看重的不是这本书为他创造多少利润，而是他可以通过书里面的内容来指引、激励公司里的每一个人。
它们都有教派般的文化，它们严格挑选和要求员工，给员工灌输信仰，并要求严格符合公司的理念，从而组成经营团队。
★企业文化十分重要，通过书，让“员工”有正确的价值观，并且拥有“企业”的理念，从而组成经营团队。
成熟企业需要企业文化，企业会通过书籍来打造企业的文化，用它来要求员工，给员工灌输信仰。
它们有优越的内部人才培养机制，而且用内部晋升机制来保持公司核心理念的连续性。所以他们很少需要从外部来寻找经理人。调查中的18家公司在总共长达1700年的历史中，有14位CEO来自于内部晋升。