forest韩剧国语剧情介绍:员工在企业中最关心的除了团队的利益之外，就是个人的利益，具体而言就是能否涨工资、能涨多少的问题，很多企业在这方面要么没有明确的规定，要么有规定也不去执行。但是万达不同，不仅精细化地制定出了员工涨薪的制度和流程，而且将不同情况都写在了制度当中。以普通员工为例，提职调薪要间隔6个月，最高调薪幅度为50%，平级调动也要间隔6个月，调薪幅度为20%，单纯调薪要间隔12个月，调薪幅度为20%。尤其要说明的是，假如在信息系统中操作，调薪幅度只要超过20%，都不能继续完成流程，操作全部要在线上进行，...