面试官在考验求职者的时候，不但要看他们的专业背景、工作经历等“硬能力”，还会从性格、品行等方面入手，考查求职者的“软能力”是否适合从事该工作，是否能融入企业文化，是否值得公司栽培，以及是否让自己看得顺眼，能够接受对方。
在这种情况下，求职者如果完全遵照事实，有什么说什么，就很容易将自己的缺点和不足彻底暴露给面试官，导致面试失败。毕竟，公司不是慈善堂，面对一些明显“恶劣”的缺点，面试官不可能毫不计较。因此，大多数时候，实话实说的人多半会被淘汰掉。
但是，说谎或过分修饰自己的缺点，这也是行不通的。面试官往往“阅人无数”，各种套路他们早已听过、见识过无数次，求职者若是过于流于形式化，很容易被面试官看穿，这样只会给面试官留下不好的印象。
那么，面试中当我们被问到自己的优缺点时，具体应该怎么回答呢？我们可以尽量做到扬长避短，告诉考官自己的个性是什么，优势是什么。当然，缺点也不能不说，是人都有缺点，如果只说优点，会显得太假。因此，我们有哪些消极面，有哪些不好的地方，有必要提一提。但是，我们一定要注意“提”的分寸，不能在缺点上花太多时间。