面试官在考验求职者的时候,不但要看他们的专业背景、工作经历等“硬能力”,还会从性格、品行等方面入手,考查求职者的“软能力”是否适合从事该工作,是否能融入企业文化,是否值得公司栽培,以及是否让自己看得顺眼,能够接受对方。
在这种情况下,求职者如果完全遵照事实,有什么说什么,就很容易将自己的缺点和不足彻底暴露给面试官,导致面试失败。毕竟,公司不是慈善堂,面对一些明显“恶劣”的缺点,面试官不可能毫不计较。因此,大多数时候,实话实说的人多半会被淘汰掉。
但是,说谎或过分修饰自己的缺点,这也是行不通的。面试官往往“阅人无数”,各种套路他们早已听过、见识过无数次,求职者若是过于流于形式化,很容易被面试官看穿,这样只会给面试官留下不好的印象。
那么,面试中当我们被问到自己的优缺点时,具体应该怎么回答呢?我们可以尽量做到扬长避短,告诉考官自己的个性是什么,优势是什么。当然,缺点也不能不说,是人都有缺点,如果只说优点,会显得太假。因此,我们有哪些消极面,有哪些不好的地方,有必要提一提。但是,我们一定要注意“提”的分寸,不能在缺点上花太多时间。