（2）技能型。这个类型其实类似知识型，但其特点是做重复性的工作。比如，初级技工可能是技能型，中级技工可能是知识型，高级技工就是能力型了。大家有没有感觉到，行政的晋升过程往往是从技能型走上知识型，在天赋、运气及选择的支撑下走上能力型道路的呢？初级技能型的人，往往在工作中使用的技能有明显的瓶颈，其拥有投入低、回报低、风险低与可替代性高的本质。掌握稀缺性技能的人与掌握通用型技能的人其实存在很大的工资差异，正如会做数据分析的人难找，会用Excel的人一抓一大把。这个就是下面要说的能力型和技能型的区别了。
（3）知识型。这个类型的典型价值取向在于坚信靠知识能赚钱。特点在于投入低、回报低与高可替代性。
（4）能力型。这个类型属于稀缺性，你既可以将行业的大咖、专家、学者称为能力型，也可以将高附加值工作的人称为能力型。论做PPT的创意，一定是总监厉害，但说到做个精美的PPT大概率是员工好。那他们的价值差异在哪里呢？还是在具体的能力上有差别。
（5）天赋型。这是最稀缺的类型，但也和外部因素息息相关。一个成功的人，其成功的原因中有很大一部分是冰山下的因素导致的，其中的天赋、价值观、性格特质及动机的影响因素占了六成。