辞退的原因有多种,或者是因为违纪,或者是因为失职,或者是因为公司财务出了问题,或者是因为怕破坏公司风气,或者是为了维护公司传统,不管什么原因,辞退职员都要慎重,处理都要妥善。
做出决定是困难的,特别是当你准备告诉员工他将是裁员的对象时,事前必须先对这名员工离职后对公司所产生的影响,做一番调查,例如:
你必须先花好几个星期的时间观察该员工离职后的影响;考虑一下可能必须支付的退休金;考虑可能需要职业介绍所帮忙再找人替补;考虑必须处理多出来的工作量,以及一些杂事;考虑可能还必须支付一段时间的保险费等。
在执行开除某位经理人时,要先确定该名经理人在接获消息回到家后,他的亲人是否会在家里陪他度过这难过的一刻。至今专家们还不断争论着,像这样的坏消息应该是在星期一还是星期五宣布较妥当。我觉得重要的不是何时宣布这项消息,而是应该多花些时间,帮助员工从失业的惊吓与痛苦中恢复过来。