调整方案一宣布，立即在会上引起不小的波动，然而并没有什么反对的呼声，这一点陈溪是相当有把握的。每个人都想有提升的机会，眼下如果先给总部的三人更大概念的名分，多少也有些望梅止渴的作用。即使没有现实的待遇提升，头衔的更改也意味着职务内容的扩充，就算将来在方氏没有继续升职的可能性，若外面有发展机会，“人力资源经理”的职位背景从某种层面上讲，也会比某一专项的管理经历更有综合的竞争力，选择的余地也会大很多。
至于各分公司的人事经理，尽管暂时还没有业务提升的机会，但具体的协调工作将来只需要对着一个人，这种明显的便捷也算是眼前的一点“小甜头”。而此时，陈溪又为大家画出了一个更大的“饼”：现阶段先是试行这个调整方案，如果试行效果好，那么接下来就会将大家的职位和工作内容做个全面的调整，各分公司的人事经理全部改为“人力资源经理”，而总部的则升为“高级人力资源经理”。整个人力资源体系实施纵向机制，虽然级别和行业侧重点不同，但几乎每个人都能全面地接触到人力资源领域所有板块的内容。