有些自以为聪明的总经理，喜欢利益独吞。对于这样的人，员工不会不知道。对贪心的总经理，公司员工自然不会为他卖力。
古人说得好，“得人心者，得天下；失人心者，失天下”。总经理要想得人心，应当忠实地实施利益分享的原则。利益分享——这是当今时代的一条重要的用人原则，也是对员工的一种激励策略。平时给员工薪水适当高一些，对员工有劳有得，有功更有赏，随着公司收益的大幅度提高，员工也能从中受益更多。总经理果真这样做了，公司怎么会留不住人才呢？员工有什么理由不好好工作呢？
总之，聪明的总经理不要做鼠目寸光的事情，要知道，独木不撑天，公司做大了，员工都有份儿。总经理与员工分享利益，令员工感到受尊重，日后有机会自会拼搏，你会得到意想不到的回报。
【计 谋】 　若企图夺取员工的功劳，只会让自己“因小失大”并最终一败涂地。
处理抱怨五大妙招
正确有效地处理下属的抱怨，对因沟通不畅等原因所带来的失误进行及时补救，能够帮助总经理重新建立信誉，提高下属的满意度，维持员工的忠诚度。