几乎每个人都对自己的能力、智力和贡献有着偏高的估计，为了保护这种偏高带来的进取心和期望值，大家，特别是领导，都应当多看他人的优点少说他人的缺憾。当然，这一多一少，无疑偏离了真实，显然也有了违心的成分。但是，这确实是促成并发展企业凝聚力和激发员工工作热情的成功经验。只要优点是存在的，都应挖掘，只要缺憾无损大体或可通过暗示而改正，都应避讳。
平时，为了集体，我们都有过献身和忍受；为了增强目标方向的合作，我们都不应以自己为中心；为了避开更大损失，我们都有过委曲求全；为了争取人心，甚至我们都有过“这样想却去那样做”的经历，都曾扮演过“两面派”。为了融洽和顺利，违心应当允许。
违心的事可以做，但违法的事不能做。
不图一时的口舌之快
如果你在生某人的气，不吐不快，尽管发泄，只是别在气头上轻言处罚。因为在气头上所说的话，往往使你后悔莫及，终生遗憾，而且如果难以付诸实施，只会造成不便以及尴尬。
例如孩子闯祸怎么办呢?如果让怒气冲昏头脑，你会脱口就骂“你这浑小子”！这是第一句谎言，“从来不听我的话”！第二句谎言，“从来不照我的话去做”！第三句谎言。