不过宏观的欢愉气氛下，也难免“几家欢乐几家愁”。在本阶段的具体调整中，陈溪将方讯通信以及研发中心近150名员工的人力资源管理分配给了Jenny，理由是方讯目前的招聘任务最重，还是由Jenny主要负责这块，会比较稳妥；金融与进出口公司，加上集团总部经理级以下的职员，合计约110名员工，人员状况相对稳定，归Katy管理，她在接触其他板块内容时，应该不会有太大问题；而大兴的方达及东莞的两家工厂近千名员工的人资管理，则全都划分给了Sam。这令Sam不免有些郁闷：自己如今不得不与其他两人分享薪酬管理方面的经验，但从她们那边换取的业务知识，“层次”未免也太低了……层次低不说，人员还多而杂，即使累个半死，也不一定能吸收到什么有价值的经验。可是眼下他也只得硬着头皮接着。陈溪如今鼓动得大家都挺振奋，他就算想唱反调，也得找个适当的时候。
周五的下午，人力资源部新来的秘书安心怡从楼下财务部回来，一屁股坐到座位上就开始掉眼泪。