因此，领导者要想让下属服从管理并接受自己的管理措施，就必须为自己打造威信。领导者的威信来自于两方面，一是权利所赋予的；二是以自身能力、品质争取的。威信是一个合格领导者的基础。没有威信的领导者是无法行使权利的。
领导者在员工之间树立威信，其自身的魅力是格外重要的。试想，一个毫无魅力的领导又怎能博得下属的忠诚呢？领导者要想拥有魅力，就必须从自我修炼开始。让自己去做每一件事，在工作中不断提高自己的能力。做一些自己过去做不到的事、有困难的事，要不断地时刻要求自己、提高自己。
做一位成功的管理者，除非我们具备了相当程度的威信与影响力，否则，很难赢得下属的信赖和忠心。
可见，威信远胜过权力。与其做一位实权在手的领导，不如做一位浑身散发无比“威信”的管理者。
领导该如何树立自己的威信呢？以下是在工作中需要注意的几点：
（1）保持和悦的表情
一位经常面带微笑的上司，谁都会想和他交谈。即使他并未要求什么，他的属下也会主动地提供情报。
要知道，你的肢体语言，如姿势、态度所带来的影响亦不容忽视。若你经常面带笑容，自然而然地，你本身也会感到非常愉悦，身心舒畅。