“你们小领导存在的价值，是他背后的团队。如果是我处理这个问题，我会继续保留他的职位，但同时，我会提拔几个业务骨干上来，每个骨干带领一个投资小组，他们作为小组组长直接向我汇报投资项目，每季度小组竞争排名，挂钩绩效薪水。”
他递过来眼神，林语乔似懂非懂，沉吟半晌，慢慢反应过来，“分组搞内部竞争，挂钩薪水，直接向大上级汇报，组长们肯定卯足了劲儿，好好表现，不仅大领导可以得到最真实最快捷的项目信息，与此同时，也在架空小领导，慢慢把他从团队剥离？”
沈立安似笑非笑地颔首，她的脑瓜子转得快，领悟力也强。
“架空小领导，他作为中间小高层，肯定会有意见。”林语乔隐隐焦虑，毕竟焦洪资历老，现在，她扛着董事会的压力，四面楚歌，保不齐他会中间作妖。
“那就不要被他发现。”
“他又不傻，肯定会感觉到的。”林语乔嘀咕。
沈立安看着她愁眉苦脸的小样子，浅浅叹了一口气，索性手把手教人。
“你可以把自己想象成大领导，组长们向你汇报的时候，你叫上他一起参会。其实，可以换个说法，组长向他汇报的时候，你旁听，不发表任何意见，让他发言主持大局，弱化你强调他，在会上给足他台面，让他感受到你诚心实意对他的敬重。把他捧得高高的……掉以轻心，”沈立安略一挑眉，“捧杀，你懂吗？”