【案例3】
小张是某机关的普通职员，她所在科的科长对下属都很好。后来，原科长调去其他科任职，副科长升职为新科长。五四青年节那天，单位的文艺表演结束后，新科长请了全科的同事吃晚饭，饭局还没结束，新科长有事先走了。后来小张接到前任科长的电话，邀大家一起去唱卡拉OK。建议立马得到同事的响应，大家度过了开心的一晚。
可是，世上没有不透风的墙，第二天上班的时候，小张就感觉到了科室里压抑的气氛。屁股还没坐热，她就被现任科长召见。科长先是问了一下工作情况，然后话锋一转：“昨晚你们是不是和××科长一起唱歌了?”小张一听就知道不妥了。现任科长顿了顿说：“有同志反映，是你主动联系的。”顿时，小张百辞莫辩，背上全是汗。
自从那次事件以后，科长认定了小张是“前科长的人”，不给她任何表现的机会。小张也不敢再主动和前任科长联系，路上遇到也只是打打招呼，不敢多停留。无端成为前后两任科长的夹心饼，小张郁闷不已。
【专家点评】
安于做好本分工作是最好的