小王能力很强，很快得到领导的重视，并有被提拔的迹象。但她有一个非常不好的习惯，爱在上班时间吃零食，并且不爱整理办公桌。桌上常常横七竖八地摆放着一些文件和书籍。一次，上级领导突击检查，刚好到了她们办公室，并对小王办公桌的凌乱表示了不满。本来领导只是批评了两句，可刘亚丽听了却如同圣旨，逢人便说小王的毛病，甚至一度在总经理面前大做文章。自然这些话都免不了传回小王的耳朵里。小王明知自己有错，只得忍气吞声、发奋工作，以排除那件事对自己造成的负面影响。
日子久了，人们便淡忘了小王往日的小缺陷，开始瞩目她日渐突出的成绩。富有戏剧性的是，半年后，小王被提拔为刘亚丽的顶头上司。事情的变化是复杂的，当我们把对手逼进死胡同时，首先也得考虑，我们也进入了这个死胡同，也许在外面还有一个对手守在胡同口暗自窃喜呢。被你堵在死胡同的对手会“狗急跳墙”，“咬”得你元气大伤，外面又有大敌，你不死，也会蜕几层皮。这样做有何好处？
中国民间有“得理不饶人”一说，这应该是指对大是大非的原则问题吧。至于生活与工作中的小节，人非圣贤，孰能无过？得饶人处且饶人，给别人一片天，也让自己多条路！让三分，留余地，字面上包含两方面的意思：一是给自己留余地使自己行不至于至绝处，言不至于极端，有进有退，从容自如，以便日后更能机动灵活地处理事务，解决复杂多变的社会问题。二是给别人留余地。无论在什么情况下，也不要把别人推向绝路，万不可逼人于死地，迫使对方做出极端的反抗，这样一来，事情的结果对彼此都没有好处。