他们说：“老板太抠门，干得再好有什么用？”
他们说：“公司领导一个比一个差劲，这根本就是一个烂摊子，在这儿干得再久也翻不了身。”
……
他们抱怨公司的老板抠门儿，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度严苛，甚至抱怨自己当初怎么会进这家公司……他们的种种抱怨，有时会在管理者和被管理者固有的矛盾之间得到一些实据，也许也会受到一些良善之人的宽慰，使自己的内心压力暂时得到一定的缓解，也不会给公司造成损失而影响自己的发展。但是，持续的抱怨势必会使人的思想摇摆不定，进而不能专注地工作，甚至会敷衍了事。久而久之，问题自然就出现，到那时即使他们不炒老板的鱿鱼，老板也已将他们排在了最应辞去的名单之列。何况，如果他们因此养成抱怨的习惯，想找到下一份工作，或者想在下一份工作中有所作为，实是一件很难的事。这一点，凡是频繁换过工作的人都应该有所体会。
《把信带给加西亚》的作者曾向一位聘用过数以百计员工的管理者请教，他是如何考察不同的应聘者的。这位管理者说：“我招聘员工时，十分看重应征者如何评价自己刚刚离开的那家公司和以前从事的主要工作。如果前来应征的人只是说过去雇主的坏话，甚至恶意中伤，这种人我是无论如何也不会加以考虑的。”