【案例6】
刘小慧是一家美国制造公司的客服部经理。她有海外留学经历，在澳洲拿到硕士学位之后，很顺利地进入了这家公司就职。由于勤奋好学，她从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。六年前在一次人员调整过程中，刘小慧做上了客服部主管，之后不久便升为客服部经理。从一名普通的工程技术人员，做到客服经理，对刘小慧来说，似乎并没有花费多大的工夫，十分顺利。但是在经理位置上做了很长一段时间之后，她突然发现自己对所从事的工作已经失去了新鲜感，同时她所在的公司早已进入平稳发展期，很少有人员变动情况，想要在原公司获得更高的职位已无可能，因此她想到了跳槽。
【专家点评】
一般情况下，在同一个职位上具有三四年以上的停留期，基本上都会感到激情不再，动力不足，厌倦感便会在不知不觉中产生。不久前有人曾就此作过调查，白领特别是外资企业的职员会更加强烈。白领靠自己的知识或者经验，四年之后没有突破，其折旧率会很高。外资企业的系统比较稳定，升职的机会就比较少。
遭遇了职业瓶颈期，一般有两种途径来突破：要么在原公司寻找新的职位，要么就是通过跳槽获得更好的发展机会。如果选择跳槽，首先要盘点一下自身的工作资历，如人脉关系、管理经验等。从工作资历来看，刘小慧其实已经站在一个较高的职业平台上。她的业务能力较突出，有领导一个部门的能力，且在跨国企业里近十年的工作经历也将成她职业转换的砝码。