2.主动迈出第一步
当你和难处的同事产生矛盾后，别等同事来找你，尽管他能迈出这第一步是至关重要的，但是谁先迈出第一步真的那么重要吗？如果你让争吵恶化，那么你们两个人会一起失去友谊。如果你们言归于好，你们就都是胜利者。不要等待别人解决问题，你自己应负起责任。
3.寻找和尝试言归于好的办法
吵架后，同事彼此之间都会心存芥蒂。当你不方便直接和对方和解的话，那你可以借助第三者。也许你很突然和对方和解，会让对方怀疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的机会说她几句好话，相信总能传到对方耳朵里。只要对方接收到你的信息，一般会产生谅解的心理反应。毕竟“人之初，性本善”，缓和气氛总比剑拔弩张让人舒服。
4.承认自己错了
不要总害怕承认自己的不对，其实，真正有修养的人是勇于承认自己的不对之处的。承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。
5.学会淡忘
任何不同的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这些冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，只要时间够长，就会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，再难处的人也会以同样豁达的态度对待你。