心理学家认为，长期不间歇地思考一个问题，会造成精神紧张，导致一时间什么都想不出来。人们在酝酿过程中，存在潜意识层面推理，储存在记忆里的相关信息在潜意识里组合，而在穿插其他事情的时候突然找到答案，是因为个体消除了前期的心理紧张，忘记了个体前面不正确的导致僵局的思路，从而具有了创造性的思维状态。
从心理学角度讲，人的这种酝酿效应，是人脑对于对象中隐含的整体性、次序性、和谐性的某种迅速而直接的洞察和领悟。
所以，当我们对一个问题进行研究，在收集了充分的资料并且经过深入探索仍难以找到答案时，不应一条道跑到黑，而应做到劳逸结合，把这个问题暂时抛开，转而去做别的事情，这样才会给新想法和好想法自然酝酿、成熟并迸发出来的机会。
第四章 管理心理诀窍：如何做到一呼百应 帕金森定律：杜绝官僚主义，才能提高效能
一个不称职的官员，可能有三条出路。一是申请离职，把位子让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。
第一条路是很多人不愿走的，因为这样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可以走了。
于是，两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。由于助手平庸，不会对他的权力构成威胁，所以这名官员从此就可以高枕无忧了。因为两个助手无能，他们只能上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。依此类推，很快就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。