小赵听后心里非常不服，不管怎么说这笔业务自己签下来了，没有功劳也有苦劳。写检讨也就罢了，还把本次业绩给取消了，让自己在同事面前很没面子，心里越想越气，认为这是小李和总监串通一气，故意跟自己过不去。于是便找几个关系不错的同事倾诉，隔三岔五的提此事，以发泄对总监的不满。年终评比，小赵不仅没能登上业绩冠军的宝座，就连优秀员工都没有评上。这让他极度郁闷，认为这是总监在故意报复他，私下里在任何场合便找机会说总监的坏话。后来这些话传到了公司领导的耳朵里，公司领导详细了解了事情经过，最终将他开除。
小赵窃取同事的业绩本身就是小人行为，面对领导批评不但不思悔改，反而四处议论，发泄不满，将自己的把柄塞到了别人的手里，实在不是明智之举。有些人不但喜欢在背后论人是非，更喜欢对别人评头论足，甚至毫无根据的凭空捏造，诋毁他人。一旦为对方所知，更易滋生事端。身在职场，大家都希望拥有一个安静的工作环境，彼此间能和谐相处。如果因为一时的不满而背后议论同事长短，不仅招人反感，更会陷自己于孤立的尴尬境地。
苏林是公司的技术部元老级员工，只要他觉得哪个同事的工作做得不好，就背地里找领导希望把对方调走或开除，时间一长，技术部里只要他看着不顺眼的基本都离开了。后来公司根据业务需要单独成立了一个项目组，抽调他去负责技术，苏林接到调令后十分不情愿，在技术部自己可以呼风唤雨，去了项目部只能听命于他人。于是他多次找领导说自己不想离开。但领导们都众口一词：“抽调你是经过公司慎重考虑的。”后来有个关系不错的同事跟他说：“你经常去领导那反映其他同事问题，让领导很头疼，其实他们早就想找机会把你调走了。”