真正明确有性别要求的用人单位最多占5%，其选人的关键因素还是实力，也就是说，只要你(女大学生)的知识、能力和综合素质都和男生一样或超人一等，即使你是女性，一样也能找到比男性好得多的工作。这样的事例比比皆是。
【案例5】
丰萧萧刚毕业就收到了在异国留学的男朋友的求婚信笺，内心悲喜交加。喜的是有情人终成眷属，悲的是害怕结婚会影响自己找工作。更让她郁闷的是，寝室里的好姐妹小华被某知名国企拒之门外的理由就是，用人单位考虑到女员工未来结婚生子的问题，于是更倾向于招收男性员工。很多女大学生对此非常茫然，该如何调整心态呢？
【专家点评】
女大学生不要把个别现象当成一个严重的问题，更别让媒体的渲染搞坏了心情。实际上，在企业看来，今天的女性在职业中具有很多独到的优势。
第一，根据调查显示，女性薪酬确实比男性低，目前的统计数据是一般要低10%-30%。不管其合理性如何，既然是客观存在，就会成为企业用人时的一个考虑因素。毕竟，成本是企业用人时最关心的因素之一。所以，在这方面女性有着苦涩的优势。
第二，从整体上来说，由于社会文化背景、性格特点等诸多原因，男性更多地表现出不甘寂寞，跳槽频率高，而女性相对比较现实，易满足，很多理想、愿望都与家庭、生活紧密联系，求新、求变的愿望可以通过非工作环节来释放，因此在工作中的稳定性较高。