如果为了节省这笔开支，让学员去实体店面接受培训，无疑会干扰正常经营，带来更大的损失，于是万达采用仿真操作系统，既能让新手迅速成长又能规避风险。除此之外，万达还自主研发了中国首个三维虚拟安全培训软件，帮助员工更好地熟悉操作系统。据说，这个虚拟软件只有万达内部的人才有权使用，外人碰都不能碰一下，而且在系统中模拟了一座万达广场里面全部的设施，这种身临其境的培训大大提升了学员的安全操作技能。
培训的质量关乎企业的生命周期，万达从员工内心需求的角度出发，和企业需求之间建立结合点，通过科学化和规范化的操作程序，帮助员工获得职业知识和技能，最终促进企业效益的最大化。企业的发展离不开创新，创新的希望又依赖于人才，而人才的养成是由专业培训和实践锻炼共同作用的，只有通过学习型的培训，才能让员工形成自主学习和自立自强的意识，保证万达各个运营团队不断涌入新鲜的血液，维系企业旺盛的生命力。