一般人总爱听赞美话,聪明的管理者就不妨大方点,不要放过每一次机会,多赞美员工吧!“这个意见不错,就这样做吧!”“真棒,你给我提供了一个好办法”这样,下一次他会更努力地为你效劳。
赞美员工的秘诀
人们希望得到赞美,赞美能真正显示他们的价值,即人们希望你的赞美是经过思考的结果。可以说,赞扬是经过思考的结果,是真正把他们看成是值得赞扬的人,是你花费了精力去思考才得出的结论。
赞美或赞扬的价值在于真诚。不要以为赞扬便是“灵丹妙药”,包医百病。在员工没有好的表现和成绩时,若随便对其施加一通赞扬,反而会起到反作用。
用“诚恳”“诚心诚意”的字眼看似多余,其实不然,你对员工的赞赏必须诚恳地、真实地、真诚地表现出来,如果不真诚人们一下子就能看出来。
1.赞美要得体。赞美是贴近人的本性的激励方法,得体的赞美,会使你的员工感到很开心、很快乐。它是一种博取好感和维系好感最有效的方法,还是促进他人继续努力的最强烈的兴奋剂。