三、杜绝损害集体利益的公正原则
团队成员对共同利益的认同，必然不容许有对集体利益的损害，因为个人利益与集体发展紧密联系在一起。因此，团队内部会谴责损害集体利益的行径，并坚决杜绝损害集体利益的言论与行为，会在团队内部自动出现一股公正的风气，引导人们想办法多为团队做贡献，而不是做出损害集体利益的言行。
四、强调发展目标的原则
团队内部，会号召大家时刻为实现团队的目标而奋斗；为了实现这个目标，大家会互相激励，尤其是团队的领导者，更会不断激励员工，激发员工蕴含的潜能，确保团队成员在实现目标的过程中，鼓足干劲，充分发挥聪明才智，为实现共同的目标而努力。同时，为了有利于实现发展目标，团队内部还会鼓励学习、建立培训机制等。
一个团队的生命力与竞争力，主要看凝聚力的强弱。因为团队如果缺乏凝聚力或者没有凝聚力，团队的发展也必然会受到很大影响，甚至出现“曲终人散”、团队解散的局面。所以，每一个团队的领导者无不希望增强团队的凝聚力。那么，我们首先需要了解的是，影响凝聚力强弱的因素都有哪些呢？