有这样一个故事，一个工厂的车间主任和工人一起顶着倾盆大雨卸货，大家都淋得满身是水，这时车间主任擦了擦脸上的雨水对工人说：“今天晚上我们必须聚餐，而且要加一道新菜。”工人们都表示听不懂，车间主任说：“清蒸‘落汤鸡’啊！味道肯定棒极了！”一番话让所有工人都笑了起来，暂时忘却了工作的劳累。大家都认为跟着这样的领导干活是一件很快乐的事情。
幽默代表着一种智慧，而具有这种智慧的领导者，能够产生强大的号召力，能够在最短的时间内赢得最广泛的群众基础。在日常工作中，如果管理者或者某个下属陷入尴尬的气氛中，这时如果说一个小笑话就能够活跃气氛，化解尴尬的场面，让大家都能轻松愉悦，最大限度地赢得下属的尊重和追随。
管理者可以通过幽默感让下属觉得被关注和重视，这样才能让他们和团队产生稳固的黏着性，从而增强对管理者的信任度以及对团队文化的认同。在上下级关系中，最可怕的破坏手段就是轻视、漠视对方，只有让下属感受到被尊重和关怀，他们才能死心塌地地跟着你一起工作。