乔娜有点担心芽芽是不是抹不开面子拒绝让人给揉捏了。
芽芽吃惊的回怎么会呢，塞进来的符合专业要求。
像外头研究所来的人员，因为不太熟，犯错了也不好骂的。
自己人好多了，她知道两人师从哪个医生，不骂学生可以去骂他们的师傅。
之前合作过的卫民同志也继续被吸收进了团队里，一下子成了团队里的元老。
光是凭借申请书，芽芽觉得自己是能选出来的，但她没想到还有提交了申请书还跑上门毛遂自荐的。
卫民同志起初还拿了个本子很严肃的想做会议纪要，但芽芽问人家为什么山河两岸多山歌。
别说是面试的，连卫民同志也想不明白，扭头就去问芽芽。
芽芽说：“因为距离远通话不畅通，人们传达消息得用吼，久而久之就成了山歌”
下一个她问人家为什么黄土高原的人带头巾包头。
回到的同志想了又想，实在想不出来，从民俗特点想到了地域特点，最后不太确定的问：“是不是为了减少洗头发的次数”
这答案太肤浅了，卫民同志严肃的摇摇头，看到芽芽点头后眉头一跳。
芽芽见人不相信还解释着，“是真的”
卫民同志一点也不沮丧，很快就找好了自我调节的理由。
他们这一代人就是太缺少对良好工作氛围的追求。