巴菲特的意思是说，伯克希尔公司旗下的那些经理人所作的任何决策，如果能通过“报章测试”就是“道德”的，就是符合他“内在想法”的。
然后他话锋一转说，平时他非常欢迎那些经理人随时打电话向他征求意见。不过说实话，如果他真的接到那些人的咨询电话，就表明这些决策多数是有问题的。因为有问题、把握不定，他们才要向巴菲特请教；如果是大是大非、一清二楚的事，那些经理人完全不用请示就可以自己作主，如果向巴菲特请示反而要遭他的批评。
说实话，在许多人的概念中，似乎伯克希尔公司收购的那些上市公司管理层都非常优秀，其实不然。任何企业都有高低起伏，对于不理想的公司管理层巴菲特同样会运用自己的大股东权力进行调整。
例如，巴菲特非常欣赏的可口可乐公司明星经理人罗伯特·郭思达去世后，继任总裁道格拉斯·伊维斯特带领公司经历了2年半动荡期。这时候的可口可乐公司发生了严重的经营亏损，直接导致公司大重组、6000人失业，国际业务大幅度下滑，并且还面临着一系列困扰：饮料口味转变、瓶装车间问题、外国政府抵制、国际反美主义浪潮、卷入美国种族歧视案等等。